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北韓本月3日進行氫彈試爆，震驚國際，聯合國安理會12日更通過新一波對北韓的制裁案，中國大陸今（28）日也跟進，要求境內北韓獨資或合資、合營企業須在安理會決議通過後的120天內關閉。
中國大陸商務部今日發布公告，表示為執行聯合國安理會第2375號決議中第18條規定，要求北韓實體或個人在中國大陸境內設立的中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資企業，應自聯合國安理會第2375號決議通過之日（即9月12日）起120天內關閉。中國大陸企業在境外與北韓實體或個人設立的合資企業，也應按照上述決議要求予以關閉。
但公告中也提到，上述規定不適用於安理會批准豁免的項目，尤其是非盈利的、非商業性公用事業基礎設施項目，經商務主管部門審批或備案的相關企業，如需申請豁免，可向省級商務主管部門提出。
綜合媒體報導，聯保險套的潤滑液可以吃嗎合國安理會本月12日通過新一波對北韓的制裁案，內容包括禁止北韓出口紡織品、液態天然氣等，並禁止聘僱北韓勞工。
台塑企業旗下南亞電路板公司錦興廠企業工會 8 日在臉書公告，由於南電今年虧損嚴重，經與董事長多次艱難談判爭取，確定男生調薪 800 元，女生調薪 650 元，引發外界質疑男女同工不同酬是「性別歧視」。為此，南電今（11）日發出聲明澄清公司絕無違反性別工作平等法同工同酬規定。
南電工會 8 日在臉書公告調薪結果，雖然是公告調漲薪資，卻意外引發網友認為南電在加薪部分是「性別歧視」，就連律師呂秋遠也認為「上市公司董事長」視法令於無物，蔑視性別工作平等法對於同工同酬的要求。為此，南電發出聲明澄清公司絕無違反性別工作平等法同工同酬規定。
潤滑液 推薦 k南電指出，公司員工是依據職務上所需知識、技術、工作困難度及責任輕重等因素加以敘薪，使各職務人員的工作貢獻度與薪資報酬維持合理之對等關係。本年度全體員工調薪幅度一致，並無媒體報導性別歧視之情事。
南電也強調作為社會公民的一份子，一向致力於提供安全、平等、和諧的工作環境，並視員工為公司最重要的資產以達到永續經營之責任。絕無對受僱人因性別而有差別待遇等違反性別工作平等法之情事。
其實，這並不是南電第一次因為「同工不同酬」躍上新聞版面，2012 年經勞動部等相關單位調查後發現並無相關情事，主要是因為廠內男生多為操作員，過程中需要搬運也會接觸化學藥劑，危險度較高，至於女生多為需要耐心的作業員，因此南電強調的是依據職務來敘薪，只是工會公告上未將職務寫出來而有此爭議。
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